Search

Życie w Caverion

Dołącz do nas w mediach społecznościowych i poznaj nas lepiej. Oto kilka momentów z życia naszego wspaniałego zespołu: Śledź nas na Twitterze Śledząc nas na Twitterze masz dostęp do najnowszych informacji na temat naszej grupy. Otrzymuj na bieżąco najnowsze informacje o naszych ofertach usług, rozwiązaniach, ofertach pracy itp. Polub nas na Facebooku i poznaj lepiej naszą organizację. Zobacz nagrania wideo o naszych pracownikach i usługach.

Łańcuch dostaw

Optymalne wykorzystanie bazy zaopatrzenia Caverion oparte jest na modelu zarządzania kategoriami, prowadzonym centralnie na poziomie kraju działania i grupy, obejmującym zarówno bezpośrednie, jak i pośrednie materiały i usługi. Nasza organizacja zaopatrzeniowa opiera się na wszechstronnych specjalistach pracujących w środowisku macierzowym zarówno w przedsiębiorstwach projektowych, jak i usługowych. Korzyści skali uzyskuje się dzięki wykorzystaniu najlepszych praktyk obejmujących całą grupę i zakupom od najlepszych dostawców w całym obszarze geograficznym Caverion zgodnie z typowymi procedurami. Caverion ma kilku wspólnych dostawców obsługujących popyt w naszych krajach operacyjnych. Większa część zakupów odbywa się lokalnie w naszych krajach operacyjnych za pośrednictwem wybranych dostawców. Cenimy bliską lokalizację naszych dostawców i ich zdolność do szybkiego reagowania na zmieniające się potrzeby biznesowe. W rezultacie większość naszych dostawców znajduje się w krajach, w których działa Caverion. Etyka biznesowa w relacjach z dostawcami Caverion dąży do budowania długoterminowych relacji ze swoimi dostawcami. Wszyscy dostawcy są traktowani jednakowo i uczciwie, zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami. Nie tolerujemy żadnej formy przekupstwa ani innych nielegalnych płatności w relacjach z naszymi dostawcami. Regularnie oceniamy naszych dostawców, śledzimy ich wyniki i oceniamy potencjalne ryzyko. Caverion stosuje odrębny Kodeks Postępowania Dostawców wobec swoich dostawców. Kodeks postępowania dostawcy jest dostępny na naszej stronie internetowej. Większość zakupów odbywa się lokalnie. Zgodnie z Kodeksem postępowania dostawców, dostawcy, podwykonawcy i inni partnerzy biznesowi powinni: Szanować prawa człowieka wynikające z traktatów międzynarodowych, w szczególności z Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ; Przestrzegać podstawowych konwencji określonych przez Międzynarodową Organizację Pracy; Upewnić się, że jego dostawcy spełniają wymagania, które spełniają lub przewyższają wymagania określone w Kodeksie postępowania dostawców Caverion.

Zdrowie i Bezpieczeństwo

Najważniejszym obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa wszystkim pracownikom. Nie wprowadzamy rozróżnienia pomiędzy naszymi pracownikami, kontrahentami wewnętrznymi oraz osobami zatrudnionymi u naszych dostawców. Obowiązkiem najwyższego kierownictwa Caverion i wszystkich pracowników jest przestrzeganie, utrzymywanie i rozwijanie bezpiecznego środowiska pracy. Doskonałe rezultaty działań w zakresie bezpieczeństwa jest atutem konkurencyjnym i znakiem rozpoznawczym Caverion. Chcemy, aby wszyscy pracownicy posiadali umiejętności niezbędne do bezpiecznego realizowania własnych obowiązków oraz do traktowania bezpieczeństwa jako osobistej odpowiedzialności. Nad tworzeniem bezpiecznego środowiska pracy współpracujemy z naszymi klientami i partnerami. Przestrzeganie instrukcji bezpieczeństwa jest dla nas priorytetem. Dotyczy to zarówno naszych pracowników, jak i podwykonawców oraz partnerów. Wszyscy nasi pracownicy mają obowiązek stosować w miejscach pracy wyposażenie ochronne i środki ochrony osobistej. Koncentracja na wdrażaniu środków bezpieczeństwa Naszym celem jest stworzenie miejsca pracy wolnego od wypadków. Koncentrujemy się na stosowaniu dokumentacji bezpieczeństwa określającej środki zapobiegawcze i ochronne, konieczne dla zapewnienia bezpieczeństwa: bezpieczna praca zaczyna się od właściwego nastawienia, przewidywania zagrożeń i aktywnego zgłaszania uwag dotyczących bezpieczeństwa w środowisku pracy. Wypadkom przy pracy zapobiegamy m.in. poprzez: zapewnianie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa na stanowisku pracy, ogólnych i specyficznych dla danego zawodu, przeprowadzanie regularnych audytów i inspekcji bezpieczeństwa, zachęcanie naszych pracowników do zgłaszania uwag dotyczących bezpieczeństwa i oceny ryzyka przed rozpoczęciem pracy, opracowywanie narzędzi poprawiających ergonomię pracy, wykonywanie przez naszych przełożonych i kierowników obchodów i spotkań dotyczących bezpieczeństwa na stanowiskach pracy.

Etyka biznesu

Odpowiedzialnośc ekonomiczna Nasi specjaliści stale pracują nad usprawnieniem naszych procesów technologicznych w celu uzyskania bardziej pozytywnego wpływu na środowisko naturalne. Caverion stosuje wysokie standardy jakości. Certyfikat jakości ISO 9001 został wdrożony w całym przedsiębiorstwie. Jako spółka giełdowa, naszym obowiązkiem jest generować zyski dla naszych właścicieli. Realizujemy nasze obowiązki w sposób zrównoważony. Zadowolenie naszych klientów i dobre samopoczucie pracowników oraz stan otaczającego nas środowiska i społeczeństwa są dla nas niezmiennie ważne. Zasady działalności sponsoringowej Caverion jest zobowiązana do prowadzenia działalności w sposób przejrzysty i odpowiedzialny. W związku w powyższym powstały w naszej firmie wytyczne i instrukcje Caverion dotyczące działalności sponsoringowej. Dokument odzwierciedla wartości i wizję firmy oraz zgodność z Kodeksem Postępowania. Działalność sponsoringowa nigdy nie może być wykorzystywana w celu uzyskania przewagi w określonej transakcji biznesowej. Sponsoring nie powinien być stosowany jako próba ukrycia łapówki. Żaden z przedstawicieli firmy działający w imieniu Caverion nie może zgodzić się na oferowanie jakiejkolwiek korzyści, która przez stronę trzecią może być interpretowana bezpośrednio lub pośrednio jako łapówka. Caverion nie prowadzi działalności sponsoringowej na rzecz partii politycznych lub indywidualnych polityków. . Postępowanie zapobiegające korupcji i łapówkarstwu Kodeks postępowania jasno określa politykę firmy Caverion dotyczącą korupcji i przekupstwa: Caverion stosuje podejście zerowej tolerancji do korupcji, przekupstwa, praktyk antykonkurencyjnych, dyskryminacji, nękania lub wszelkich działań niezgodnych z prawem. Poniższe zasady kierują relacjami Caverion z dostawcami, podwykonawcami i innymi partnerami biznesowymi: The following principles guide Caverion’s relationship with its suppliers, subcontractors, and other business partners: Caverion nie toleruje żadnych form przekupstwa ani innych nielegalnych płatności w relacjach ze swoimi dostawcami, podwykonawcami i innymi partnerami biznesowymi Caverion robi wszystko, co w jego mocy, aby zapobiegać przekupstwu, korupcji i przestępstwom urzędniczym Caverion wspiera otwartą i uczciwą konkurencję na wszystkich swoich rynkach. Caverion przestrzega obowiązujących przepisów dotyczących konkurencji w każdej działalności i unika sytuacji, w których istnieje ryzyko naruszenia przepisów dotyczących konkurencji. Caverion monitoruje swoją politykę antykorupcyjną, badając wszystkie zgłoszenia dokonane za pośrednictwem swojego kanału etycznego raportowania. Kanał jest internetowym narzędziem do informowania o nieprawidłowościach, dostępnym dla wszystkich pracowników Caverion. Anonimowy kanał informowania o nieprawidłowościach jest używany od 2013 roku, a wszystkie zgłoszenia i zarzuty są badane przez organizację Grupy ds. Zgodności. Ponadto raporty można przesyłać pocztą elektroniczną. Prawo i obowiązek zgłaszania wszelkich wykroczeń jest poparty polityką zakazu działań odwetowych opisaną w Kodeksie Postępowania. Caverion ma podejście zerowej tolerancji dla jakiejkolwiek korupcji lub łapówkarstwa.

Środowisko

Zmiany klimatyczne to temat bardziej aktualny niż kiedykolwiek wcześniej. Raport Międzyrządowego Zespołu ds. Zmian Klimatycznych (IPCC) postuluje ograniczenie globalnego ocieplenia do 1,5 stopnia. Sektor budowlany i przemysłowy może zrobić wiele, aby złagodzić zmiany klimatyczne. ~30% emisji gazów cieplarnianych pochodzi z budynków 40% końcowego zużycia energii w UE pochodzi z budynków emisję CO2 można zmniejszyć o 20% dzięki digitalizacji Zagrożenia dla środowiska Działalność Caverion nie wiąże się ze znaczącym ryzykiem środowiskowym. Działalność własna firmy Caverion nie jest zbyt energochłonna. Wytworzone odpady i chemikalia używane w działalności Caverion są poddawane recyklingowi i utylizowane zgodnie z wymogami prawnymi. W większości wpływ na środowisko działalności Caverion jest związany z miejscowym hałasem lub pyłem. Caverion nieustannie śledzi zmiany przepisów dotyczących środowiska na terenie UE oraz w innych krajach operacyjnych. Kompleksowe usługi energetyczne Czerpiąc z dogłębnej wiedzy na temat obiektów i zaawansowanych technologii budowlanych, eksperci Caverion pomagają klientom w osiąganiu ich celów ekonomicznych i środowiskowych. Dzięki indywidualnie dopasowanym rozwiązaniom, nasi klienci mogą zredukować wpływ swoich budynków na środowisko naturalne bez uszczerbku dla środowiska wewnętrznego i komfortowych warunków pracy. Efektywność energetyczna jest brana pod uwagę już na etapie projektowania. Wpływ na środowisko i efektywność energetyczną nieruchomości rozpatrujemy już w fazie projektowania, a efekty rozwiązań technicznych oceniamy w kontekście całego cyklu życia. Zarządzanie energią Dostosowane do potrzeb użytkownika usługi monitorowania i optymalizacji zużycia energii oraz warunków wewnętrznych w całym cyklu życia nieruchomości. Kontraktowanie wydajności energetycznej (EPC) Poprawa wydajności energetycznej budynku poprzez dostosowanie i modernizację technologii budynku, np. ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji, w celu zmniejszenia zużycia energii i poziomu emisji z nieruchomości z gwarantowanymi oszczędnościami. Kontraktowanie wydajności energetycznej (EPC) Poprawa wydajności budynków poprzez dostosowania i modernizacje technologii budynku, np. ogrzewanie, wentylacja i klimatyzacja, aby zmniejszyć zużycie energii i poziom emisji z nieruchomości przy gwarantowanych oszczędnościach. Energia odnawialna Usługi doradcze i projekty w zakresie rozwiązań dotyczących energii odnawialnej, takich jak energia słoneczna i zaawansowane integracje systemów. Audyty energetyczne i certyfikaty. Przegląd bieżącej wydajności energetycznej, metody naprawcze i strategie działania, spełnienie wymogów obowiązującego prawa. Wpływ na klimat W 2019 roku Caverion przeprowadził proces przetargowy mający na celu odnowienie swojej floty, w którym jedną z kluczowych sekcji była ochrona środowiska. Aktualnie firma wykorzystuje coraz większą liczbę samochodów służbowych z napędem gazowym, hybrydowym i w pełni elektrycznym. Caverion stale śledzi rozwój technologii ekologicznych i jest otwarty na zwiększenie liczby alternatywnych, przyjaznych środowisku pojazdów do szerszego wykorzystania w przyszłości. Prace nad uaktualnioną polityką pojazdów firmowych na poziomie Grupy oraz limitami emisji, aby spełnić wymagania nowego i ulepszonego standardu WLTP (Worldwide Harmonised Light Vehicle Test Procedure) do pomiaru emisji pojazdów, stanowią obecnie priorytet firmy. Niemniej ważne jest efektywne planowanie tras oraz oszczędna i racjonalna jazda kierowców oraz korzystanie z samochodów bardziej przyjaznych środowisku. W 2019 roku ponownie skupiono się na zmniejszeniu liczby odbiorów ze sklepów, co zmniejsza ilość przejechanych kilometrów i emisji. Emisja CO2 floty serwisowej Caverion nadal spadała do poziomu 16200 tCO2 (2018: 18400 tCO2). Działalność związana z rurociągami i zbiornikami w warsztacie Ylivieska w Finlandii nie jest już uwzględniona w danych za 2019 rok, ponieważ obiekt został sprzedany pod koniec 2018 roku. Stąd duży spadek emisji CO2 z zakresu 2.

Cele w zakresie zrównoważonego rozwoju

Razem z naszymi klientami dążymy do tego, aby wprowadzać zmiany w zakresie zrównoważonego rozwoju, zgodnie z naszą strategią i celem: tworzymy inteligentne i zrównoważone środowiska, które poprawiają komfort i jakość życia i pracy użytkowników. Jesteśmy prekursorem w dziedzinie kompleksowych rozwiązań w zakresie budownictwa i działalności przemysłowej, które wspierają naszych klientów i społeczeństwo. Dążymy do tego, aby nasz pozytywny wpływ na klimat był do 2030 roku 10 razy większy niż nasz ślad węglowy z Zakresu 1-2. Kluczowe wskaźniki stan na rok 2021 docelowo w 2025 Nasz ślad węglowy jest zdefiniowany i mierzony 80% 100% Główne działania Kontynuacja obliczeń z zakresu 1-2. Zdefiniowanie kategorii 3 zakresu i pierwsze, ogólne obliczenia na emisję z zakresu 3. Jesteśmy prekursorem w dziedzinie kompleksowych rozwiązań w zakresie budownictwa i działalności przemysłowej, które wspierają naszych klientów i społeczeństwo. Dążymy do tego, aby nasz pozytywny wpływ na klimat był do 2030 roku 10 razy większy niż nasz ślad węglowy z Zakresu 1-2. Kluczowy wskaźnik Stan na rok 2021 docelowo w 2025 Całkowity ślad węglowy jest zdefiniowany i mierzony 80% 100% Główne działania Współpraca z kluczowymi dostawcami i zachęcenie klientów do wprowadzania pomiarów wpływu na klimat Poszerzenie zakresu obliczeń emisji dwutlenku węgla i rozbudowa sprzedaży rozwiązań z pozytywnym wpływem na klimat, przy jednoczesnej redukcji własnego śladu węglowego (Zakres 1-2). Nasi pracownicy posiadają rozległe kompetencje i są aktywnie zaangażowani w zrównoważony rozwój naszej działalności. Kluczowe wskaźniki Stan na rok 2021 Docelowo w 2025 Wskaźnik częstotliwości wypadków: LTIFR 4.0 <2 Procentowy udział zatrudnienia kobiet 11% 15% Ilość pracowników przeszkolonych ze zrównoważonego rozwoju 89% 100% Główne działania Systematyczna kontrola nad bezpieczeństwem pracy i prowadzenie aktywnych działań zapobiegawczych. Stworzenie planu długoterminowych działań, budowanie świadomości i organizacja lokalnych dizałań E-Sustainability eLearning (wdrożone w 2022), S-Safety eLearning (86%), G-Coc eLearning (92%) Mamy stuprocentowy wgląd w zrównoważony rozwój naszych kluczowych dostawców i ich sukces w zrównoważonym zarządzaniu łańcuchem dostaw. Nasza działalność jest zarządzana w sposób zrównoważony i stworzyliśmy solidne podstawy dla zrównoważonego biznesu w całym naszym łańcuchu wartości. Kluczowy wskaźnik Stan na rok 2021 Docelowo w 2025 Wskaźnik częstotliwości wypadków: LTIFR 4.0 <2 Procentowy udział zatrudnienia kobiet 11% 15% Pracownicy przeszkoleni ze zrównoważonego rozwoju 89% 100% Główne działania Działania integralne z planem zakupowym Proces planowania i roadmapa dla zapytań

Mika Ruokonen, Head of Service Business Unit, Finlandia

Petri Lehtinen, Kierownik Oddziału, Finlandia

1090 search results for ""